【投稿】
岡山県の株式会社○○○○○○○○○○○
営業社員募集等あるが社員を育てる意思が無い社長が●●●●●出身者なので営業
は基本的に飛び込みをさせることが多い、中堅・主翼の営業がいないため
初心者で入ったものは本当にキツイ。
他にお気楽お局(ほとんどが社長のお手つき)や新入社員いじめの建築担当者がお
り、新規雇用者はことごとく1ヶ月以内にやめていく模様。
社長はもと計画倒産住宅屋の残党でありここで家を建てるのもかなり勇気がいる行
為である。
情報提供者の方が書き込みをしている件につき、全く根も葉もない内容で、誹謗中
傷的な事を掲載されるのは、営業妨害ではないですか？
事実確認もせず、各自で責任を持てなんて、サイトを運営されている側の方は、あま
りに無責任です。
当社に、１ヶ月以内で退職したような該当者はいません！
当社で働いている社員に対しても、大変失礼な内容です。即刻、削除願います！！！
！
投稿した本人にも、何か言いたいことがあるなら、こそこそ匿名なんかで書き込みし
ないで、はっきり直接言いに来られたらどうですか？と是非お伝えください。
やましいことがなければ・・ですけどね。
当社では貴殿に求人の依頼や、会社情報提供の依頼をしておりません。
先日(5/23)お送りした削除申請の内容を含め、当社に関わる全ての情報（過去を含
む）を削除願います。
当社では、信用のある公の求人機関等しか、依頼しておりません。
あしからずご了承ください。
「上記に削除理由を差し替えます。」とのこと。
投稿者の匿名を非難しながらこの削除要求の方は１回目では『社員一同』を名乗り、
２回目にも名前は無く『当社』とありました。
ご自身の論理で言えば、『やましい事が』あるのでしょうか？
どちらが正しいのか判断がつきかねるところですが、会社側の言は大きく変化してい
ます。
『誹謗中傷』『営業妨害』は本来善良な市民（企業）を守る法律用語ですが、ブラッ ク企業が正当な告発を抑制する武器としても使用されます。
求人はウソで満ち溢れているのが日本の現状です。
たとえそれを知っても告発は『営業妨害』に問われたりや『脅し』などにあって困難
なのが日本の現状です。
それが日本の労働生産性の低さや、総合的労働条件が先進国の中でも低い原因の１つ
だと考えられるのですが・・・