愛媛県の株式会社○○○○
事業所との関係 在籍１ヶ月以内の在職中社員
残業手当は1〜30％未払
月残業時間は５〜30h
有給休暇はほぼ取得不可能
求人条件相違： 休日
休みが日曜日だけで祝日も土曜日もGWも盆も休み無し。
日曜日と年始三日のみ休みで明らかに労働基準法違反。
残業代はあるもののとにかく休みが少なくほぼ年中無休で働いている。
交代で休みま
せる人もいないため１４連続出勤とか発生している。
有給休暇はほぼ設定がなく
休んだら２万くらい減給。
大晦日も仕事のため家族の時間はほぼ皆無い状態。
労働基
準監督所に言わないといけない状態だと思う。
誰か言ってくれるなら言って欲しいと
従業員が言っている。
労働基準監督署に訴えるのは一つの方法です。
でも監督署には人員が十分配置されていません。
監督署は人身事故は優先しますが、それ以外の案件は人員の都合で先着順にせざるを得ず、このような案件は３ヶ月待たされるような事もザラのようですね。
できればこのようなブラック企業には就職以前に回避すべきなのですが・・・
事前に見抜くには業務時間外のはずの時間に偵察したり、電話をかけてみればある程度分かるのでは？